neprezentare la serviciu in per.de preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neprezentare la serviciu in per.de preaviz

Consultant resurse umane 13:07, 21 Noiembrie 2009

In instiintarea de intrare in perioada de preaviz de 20 zile lucr. inainta angajatului sub semnatura, pot mentiona ca nu este necesar sa se prezinte la serviciu , drepturile salariale nefiindu-i afectate?

Răspunde Citează

20 mesaje

2921 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:52, 23 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Renuntare la preaviz in cazul concedierii Buna ziua. Se poate renunta la preaviz in cazul concedierii din motive ce nu tin de persoana salariatului, daca sunt de acord ambele parti cu acest ... (vezi toată discuția)

Renuntare la efectuarea preavizui in cazul concedierii pentru-motive-ce-nu-tin-de-persoana-salariatului Poate angajatorul emite o adresa catre salariatul respectiv in care mentioneaza ca nu mai este necesara prezenta acestuia la munca , fara a-i fi afectate ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala un salariat revine din concediu ingrijire copil, angajatorul decide desfiintarea postului acestuia si concedierea acestuia conform art.65 alin.1. la revenire ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-11-22 10:29:46

namiru a scris:

Pe viitor nu am sa mai scriu in instiintare cum se va derula activitatea in timpul preavizului.

Puteti sa-i scrieti in instiintarea de preaviz orice, intrucat nu aceasta se contesta in instanta ci dceizia de concediere sau de incetare a raportului de munca.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-11-22 10:49:35

Consultant resurse umane 10:49, 22 Noiembrie 2009

Atunci cum va demostra in caz de litigiu ca nu am respectat art. 38 pe care l-ati invocat?

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-11-22 12:36:24

Un salariat concediat care renunta in mod tacit la un drept al sau, si nu da in judecata pe angajator pentru obtinerea acestui drept, nu poate fi pedepsit si condamnat pentru asta. Este optiunea lui si are motivele lui sa nu ceara acest drept ce i se cuvine legal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-11-23 06:52:35

namiru a scris:

Atunci cum va demostra in caz de litigiu ca nu am respectat art. 38 pe care l-ati invocat?

In litigiile de munca, sarcina probei ii revine angajatorului si nu angajatului.