Buna ziua.
Va supun atentiei urmatoarea situatie.
O firma de constructii, in calitate de Antreprenor, semneaza cu un Beneficiar un contract de lucrari, care urmeaza sa intre in executie. Pentru a demara lucrarile, Antreprenorul intentioneaza sa trimita o echipa de muncitori proprii si sa incheie un contract cu o S.R.L., unul dintre angajatii acesteia urmand sa fie Sef de santier. In aceasta situatie persoana care este Sef de santier devine conducator al locului de munca pentru lucratorii altei firme, adica ai Antreprenorului. Rezulta astfel ca instruirea periodica de SSM a lucratorilor Antreprenorului va fi efectuata de o persoana care este angajatul altei firme.
Este legal ?
Multumesc.
Efectuarea de lucrari de acest gen se poate face numai cu respectarea prevederilor HG nr. 300/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare - Cerinte minime de securitate si sanatate pentru santiere temporare si mobile.
Am inteles, exista manager de proiect, coordonator SSM pe executie din partea Beneficiarului, planul de SSM al santierului, planul propriu de SSM al Antreprenorului (firma A).
Ramane intrebarea: poate angajatul unei firme B sa efectueze instruirea periodica a lucratorilor altei firme A, in baza unui contract din care reiese ca acest angajat al firmei B este sef de santier si devine astfel conducator al locului de munca pentru lucratorii firmei A ?
Lucrator desemnat ssm
kra
Buna ziua,
In cadrul unui parc eolian, o societate care are un numar de angajati pe santier de peste 30, poate sa functioneze fara serviciu intern de SSM si ... (vezi toată discuția)
Responsabil ssm
adrian65
Sunt angajat, la o firma care este subantreprenor in cadrul unui proiect de constructii, cu C.I.M. <Inspector SSM> si cu decizie de <Lucrator desemnat ... (vezi toată discuția)