Munca in zilele de repaus saptamanal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Munca in zilele de repaus saptamanal

Utilizator 10:20, 2 Aprilie 2019

Buna ziua, lucrez intr-o farmacie , va rog sa-mi spuneti cum trebuie sa fiu platit, recompensat sambata conform codului muncii ? Sambata si duminica conform codului muncii sant zile nelucatoare?

Ultima modificare: Marți, 2 Aprilie 2019

Răspunde Citează

2 mesaje

285 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:40, 2 Aprilie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna , am o nelămurire în legătură cu ziua de sâmbătă ... Buna , am o nelămurire în legătură cu ziua de sâmbătă în care sunt chemat la munca și sunt platit nimic mai mult că o zi lucrătoare nimic mai mult ... (vezi toată discuția)

Cum se compensează timpii lucrați sâmbătă și duminica? Buna ziua!Lucrez la o societate,unde,o data la doua săptămâni asigur permanenta de acasă in zilele de sâmbătă și duminica,pentru remedierea anumitor ... (vezi toată discuția)

Plata zile consecutive Buna seara. As vrea sa stiu care este modalitatea prin care se platesc zilele lucrate consecutiv. De exemplu perioada de lucru de 10 zile consecutive de luni ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-04-02 10:40:36

1. Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

2. In speta, daca ati lucrat intr-o zi de repaus saptamanal angajatorul trebuie sa va acorde drepturile mentionate de mine la pct.1.

3. Legislatia muncii nu prevede un cuantum minim sau maxim al sporului la salariu acordat pentru munca in zilele de repaus saptamanl , ci dispune ca acesta este stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Astfel, sporul poate fi stabilit in suma fixa sau in cota procentuala.

4. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.....
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.