indrumare

Luati legatura cu lichidatorul.

Legea 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale impusă României de Uniunea Europeană şi de Organizaţia Internaţională a Muncii, prevede că din Fondul de garantare pentru plata salariilor restante se pot achita creanţele salariale existente cu maximum trei luni înainte de depunerea cererii. În această categorie, intră nu doar salariile restante, ci şi compensaţiile băneşti datorate de angajator pentru concediul de odihnă neefectuat de salariaţi (pentru maximum un an de muncă), plăţile compensatorii, dar şi indemnizaţiile pentru accidentele de muncă, bolile profesionale sau cele ce ar fi trebuit acordate pe durata întreruperii temporare a activităţii.

Însă, suma maximă acordată din Fond pentru fiecare angajat nu poate depăşi echivalentul a trei salarii medii brute pe economie - ceea ce anul acesta înseamnă în jur de 5.000 de lei. Cererea pentru aceste sume poate fi depusă atât de angajator, cât şi de salariaţi ori de sindicat şi ar trebui să fie soluţionată în 45 de zile. Pe lângă cerere, dosarul, ce se depune la agenţia locală de ocupare a forţei de muncă, mai trebuie să cuprindă: o copie de pe hotărârea judecătorească definitivă de deschidere a procedurii de insolvenţă; situaţia datoriilor salariale; copii de pe statele de plată de pe fişele de lichidare ale persoanelor ale căror raporturi de muncă au încetat.