angajarea consilier juridic

Question

Discuție deschisă în Problemele profesionale ale consilierilor juridici

angajarea consilier juridic

Utilizator 08:30, 24 Noiembrie 2009

ce facilitati are un angajator in cazul in care angajeaza un cosilier juridic debutant peste 45 de ani, in ce lege se stipuleaza acest lucru.

6 mesaje

1015 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 23:50, 1 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Facilitati angajator in caz de angajare somer peste 45 de ani Exista prevazut in legislatie vreo facilitate pentru angajator in cazul angajarii unei persoane peste 45 de ani aflate in somaj (scutire/reducere CAS, CASS si ... (vezi toată discuția)

Facillitati somaj buna ziua,am concurat pe un post de referent la primarie si am fost angajat pe perioada determinata de 6 luni.,va intreb fiind angajat din somaj si ca persoana ... (vezi toată discuția)

Ce avantaj au persoanele peste 45 de ani privind angajarea? As dori sa aflu care sunt legile care vizeaza angajarea persoanelor peste 45 de ani si ce facilitati le ofera statul? (vezi toată discuția)

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 1 · 2009-11-24 08:44:44

Exista facilitati pentru angajatorii care angajeaza "proaspat absolventi", facilitatitile le gasiti pe siteul oricarui AJOFM.

ENGFULL Utilizator · Answer 2 · 2009-11-24 08:46:53

Utilizator 08:46, 24 Noiembrie 2009

legea somajului si normele de aplicare mentioneaza cazurile si conditiile

Ultima modificare: Marți, 24 Noiembrie 2009

Marius Zaharia Avocat · Answer 3 · 2009-11-24 08:49:57

Buna ziua !
Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta persoanelor incadrate din aceste categorii si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare persoana incadrata din aceste categorii, o suma egala cu un salariu minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.(Legea nr. 76/2002 cu modificarile ulterioare ).

brendissima Utilizator · Answer 4 · 2010-02-26 14:57:46

obligatia pastrarii rap d emunca revine angajatorului?cu alte cuvinte, nu are voie sa ma concedieze in acest timp, dar eu pot demisiona, de ex sau poate inceta ctr indiv de munca prin acordul partilor?sau obligatia este comuna, atat pt angajator, cat si pt angajat?

CLASOR CONSULT Consilier juridic · Answer 5 · 2010-03-01 23:50:59

Obligatia este comuna. Orice ati face, raporturile de munca trebuiesc pastrate cei 2 ani, in caz contrar angajatorul va fi obligat la plata obligatiilor retroactiv, la care se vor calcula si majorari de intarziere. Am intalnit un asemenea caz in practica.