Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua.
Am si eu o nelamurile pe baza legala legata despre naveta spre locul de munca si invers.
Daca in timpul navetei cu o masina de ocazie,se intampla un incident,cine se face vinovat? Adresez aceasta intrebare pentru o persoana de gen feminin,care din cauza planificarii de la munca este nevoita sa faca naveta cu ocazie ... Si ar dori sa stie din punct de vedere legal in caz de un eveniment (accident,tentativa de viol etc...) cine se face vinovat ?
Adica din punct de vedere legal angajatorul poate fi tras la raspundere ?
Un eveniment nedorit (posibil accident de munca) pentru a fi cercetat ca atare trebuie sa fie indeplinite conditiile din Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-art.30 (1) În sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, accident de muncă:
g) accidentul de traseu, dacă deplasarea s-a făcut în timpul şi pe traseul normal de la domiciliul lucrătorului la locul de muncă organizat de angajator, şi invers;
(2) În situaţiile menţionate la alin. (1) lit. g), h), i) şi l), deplasarea trebuie să se facă fără abateri nejustificate de la traseul normal şi, de asemenea, transportul să se facă în condiţiile prevăzute de reglementările de securitate şi sănătate în muncă sau de circulaţie, în vigoare.
Pentru aceasta, in fisa individuala de instruire in domeniul ssm a lucratorului trebuie mentionat traseul de urmat de la domiciliu la locul de munca/ firma si retur cu precizarea orelor cand se face deplasarea. In plus pentru cazul prezentat ar trebui sa se mentioneze ca deplasarea se face cu masina de ocazia, fapt ce este considerat la limita legii.
Se poate mentiona de catre angajator in fisa de instruire ssm ca deplasarea se face cu taxiul si in baza bonului fiscal, angajatorul deconteaza transportul. Acest gen de costuri ale angajatorului ar trebui sa fie reglementate prin contractul colectiv de munca si ROI ale firmei, respectiv prin CIM semnat de catre lucrator si angajator.
In privinta evenimentelor posibile care se incadreaza in prevederi ale Codului Penal sunt aplicabile prevederile acestuia.