Obligatia angajatului de a depune acte modificate la resurse umane

Legislatia nu prevede un astfel de termen, insa pot exista reglementari interne.

Am inteles, dar cine raspunde în cazul în care angajatul a uitat sa predea un document iar angajatorul a emis un act cu documentele existente care nu mai erau valabile.Cui aparține vina în această situație?

Cornel Vasile a scris:

Legislatia nu prevede un astfel de termen, insa pot exista reglementari interne.

Vina este a angajatului care nu a depus acel act...

Exista si o prevedere legala care specifica acesta obligatie?

HG 905/2017
art. 3
...
(2) Angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:
....
b) datele de identificare ale salariatilor, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
....
(5) Orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a) si b) se transmite la inspectoratul teritorial de munca in termen de 3 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
...