Buna ziua, daca ma poate lamuri cineva cu un raspuns, sau macar unde l-as putea gasi :) Daca o persoana are 2 functii pe firma proprie(administrator si angajat) si pe perioada indemnizatoei s a renuntat la functia de angajat, si isi ia indemnizatie de crestere a copilului timp de 21 luni cum se acorda, dar in timpul asta pe firma s au facut incasari, facturi etc, a functionat normal, cu profit, poate exista o problema? Sau se poate considera ceva gresit? Care ar fi consecintele si ce este de facut? MULTUMESC ANTICIPAT!