prima de nastere

1. Ca sa se inscrie in sindicat un salariat nu este necesar sa ceara permisiunea angajatorului sau.
2. Drepturile legale se platesc tututror salariatilor nu numai celor inscrisi in sindicat.
3. Este vorba de Contractul colectiv de munca unic la nivel national (CCMUNN) pe anii 2007-2010:
ART.51. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;
4. Va redau din Codul muncii:
Art. 241. - (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national.

Buna ziua,
Este valabil si pentru angajatii cu contract de munca individual?
Sau noi, acestia nu avem dreptul la un salariu mediu pt fiecare nastere?
Va multumesc

1. Toti angajatii au contract individual de munca (CIM).
2. Asa cum spuneam mai sus, in Codul muncii scrie ca prevederile CCMUNN sunt obligatorii pentru toti angajatorii si salariatii din tara.
3. Asadar aveti dreptul si la ajutorul pentru nastere.

Dumneavoastra aveti un CMI , nu PFA , pentru ca in cabinetul medical individual isi exercita profesia medicul titular, care poate avea ca salariati ori colaboratori medici sau orice alta categorie de persona , in timp ce PFA nu poate angaja cu CIM .

Codul Muncii prevede la art. 283.
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.
[EDITAT - mesajul contine indicatii de abuz]

Angajatorul nu poate motiva necunoasterea legii. Salariata va castiga in instanta si angajatorul va platii pe langa ajurorul pentru nastere si cheltuielile de judecata. Deasemenea aveti obligati sa-i primiti si sa-i inregistrati cererea. Consider ca nu este cazul sa complicati lucrurile.