Am fost concediată după ce am anunțat că sunt gravidă. Am contract pe durată nedeterminată dar eram în perioada de probă, este legal ce a făcut?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Am fost concediată după ce am anunțat că sunt gravidă. Am contract pe durată nedeterminată dar eram în perioada de probă, este legal ce a făcut?

Utilizator 19:48, 15 Iulie 2019

Bună ziua
Azi am fost concediata după ce acum 3 zile i-am înmânat șefului scrisoarea medicala în care se specifica ca sunt gravidă. Menționez ca aveam contract pe perioada nedeterminat cu 90 zile de proba și aceasta perioada de proba nu trecuse. Este legal ce a făcut? Menționez ca nu am vrut sa semnez decizia de încetare și ca m-a trimis acasă, nu am avut probleme la locul de munca. Ce ma sfătuiți?
Va multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 17 Iulie 2019

Răspunde Citează

39 mesaje

4001 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:56, 17 Iulie 2019

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Prenatal Buna ziua,as dori sa va intreb sunt angajata de 7 luni de zile cand am emrs sa mai interesez ce fel de contract am am aflat ca am contract pe 2 ani de zil am ... (vezi toată discuția)

Pentru acordare indemnizatie crestere copil. la calculul celor ... Pentru acordare indemnizatie crestere copil. La calculul celor 12 luni se ia în considerare și perioada concediului maternal(prenatal/postnatal (4 ... (vezi toată discuția)

Dacă prietena mea nu va avea decât 9 luni lucrate până la ... Dacă prietena mea nu va avea decât 9 luni lucrate până la momentul nașterii exista vreo posibilitate să primească prenatal? Ms mult (vezi toată discuția)

Dapix Utilizator · Answer 1 · 2019-07-15 20:17:02

Dacă erați în perioada de probă, poate motiva că nu ați trecut cu succes proba la locul de muncă. Nu va spune el că va concediat pe motiv că ați rămas gravidă.

Nicolao Utilizator · Answer 2 · 2019-07-15 20:33:39

Deci nu am ce sa fac,decat sa îmi caut de munca?

Dapix a scris:

Dacă erați în perioada de probă, poate motiva că nu ați trecut cu succes proba la locul de muncă. Nu va spune el că va concediat pe motiv că ați rămas gravidă.

Ionut.ion Utilizator · Answer 3 · 2019-07-15 21:18:31

Puteti incepe cu o plangere la ITM si actiune in instanta.
Pentru acțiunea in instanta discutati cu un avocat, sau mao multi, si vedeti care ar fi sansele...
Si chemati firma, societatea, în instanță, nu patronul in nume personal.
Dacă decideți să acționari in instanta dovada ca aceasta concediere a fost făcută cu respectarea legii cade in sarcina angajatorului.
Cand ati primit decizia de învățare a activității si ce scrie in ea?

Dapix Utilizator · Answer 4 · 2019-07-15 21:25:30

Pentru ca sunteți deja gravidă, cel mai inteligent ar fi sa va căutați un nou loc de muncă. Altfel riscați să nu luați indemnizație de maternitate. Un proces civil poate dura între un an și doi ani. Între timp copilul se va naște, și veți avea nevoie de bani, Dacă alegeți calea procesului în instanță, copilul se va naște înaintea finalizării procesului.

După cum v-am mai spus mai sus, angajatorul nu va recunoaște niciodată, că va concediat pe motiv că ați rămas gravidă.

Nicolao Utilizator · Answer 5 · 2019-07-15 22:03:12

Azi am primit decizia, nu mi-a dat sa citesc doar m-a pus sa semnez și am zis ca nu semnez. După care mi-a zis sa părăsesc locul de munca și ca decizia o sa mi-o trimită prin posta