Concediere in perioada stimulentului de insertie

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediere in perioada stimulentului de insertie

Utilizator 15:29, 17 Iulie 2019

Buna ziua,
va rog sa imi spuneti daca perioada in care o angajata nu poate sa fie concediata este de 6 luni sau 1 an?
Nu inteleg din legea de mai jos pct (3) la ce se refera?
Dar daca postul se desfonteaza din companie se aplica pct (4)?

Articolul 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1) . Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate .
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Multumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

123 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:39, 18 Iulie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere la revenirea din cic cu varsta de pana la 1 an Buna ziua, va rog sa ma lamuriti si pe mine daca angajatorul are voie legal sa ma concedieze la revenirea din CIC cu varsta de pana la 1 an, motivand ... (vezi toată discuția)

Concediere in perioada stimulentului de insertie Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu o lamurire privind protectia salariatei la concediere in timpul perioadei in care aceasta primeste si stimulent de ... (vezi toată discuția)

Ccc si concedierea Buna ziua, pe aceasta tema doresc sa va intreb daca exista riscul de a fi concediata de la locul de munca in ipoteza ca aleg varianta de a sta 2 ani cu bebe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-07-17 15:34:34

1. 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate .

2. Se aplica alin.4 numai in conditiile concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

andra_mr Utilizator · Answer 2 · 2019-07-17 18:58:44

Cornel Vasile a scris:

1. 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate .

2. Se aplica alin.4 numai in conditiile concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Multumesc! Daca revine la birou si contractul se activeaza inseamna revenire definitiva, nu?
Dar daca salariata sta 2 ani acasa si nu beneficiaza de stimulent tot 6 luni este obligata forma sa o tina?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-07-17 19:01:00

Daca revine la birou si contractul se activeaza inseamna revenire .

Cum sta acasa ? Dupa ce implineste copilul 2 ani .... detaliati problema si incercati sa nu mai citati raspunsurile primite , apasati direct pe "raspunde".

andra_mr Utilizator · Answer 4 · 2019-07-17 20:13:29

Daca nu doreste stimulet si sta acasa pana implineste copilul 2 ani, revine la birou, poate sa fie concediata dupa 6 luni din momentul in care se activeaza contractul?
Adica daca nu are stimulet mai sunt valabile cele 6 luni? Ma ajutati cu un paragraf din lege, va rog?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2019-07-18 09:39:08

Consilier juridic 09:39, 18 Iulie 2019

In speta, sunt valabile cele 6 luni ... art.25 alin.2 si 3 din OUG 111/2010.

Răspunde Citează