În urma restrângerii activității societății, postul unei salariate revenite din concediul de creștere copil se va desființa. Pot să-i încetez contractul de muncă?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

În urma restrângerii activității societății, postul unei salariate revenite din concediul de creștere copil se va desființa. Pot să-i încetez contractul de muncă?

Utilizator 11:10, 24 Iulie 2019

Buna ziua. Va rog sa imi raspundeti, daca in urma restrangerii activitatii societatii se defiinteaza postul unei angajate care tocmai ( de o luna) a revenit din concediu de crestere copil (nu beneficiaza de stimulent de insertie). Pot sa ii incetez contractul de munca cu art.65?? Este protejata in primele 6 luni de la revenire din concediu de crestere copil??
Multumesc

Ultima modificare: Vineri, 26 Iulie 2019

Răspunde Citează

8 mesaje

930 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:32, 29 Iulie 2019

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere posibila dupa intoarcerea din concediul de crestere al copilului? oncret: angajata doreste sa se intoarca la societate dupa ce a fost in concediu de crestere al copilului. Postul nu mai exista, contractul pentru care a fost ... (vezi toată discuția)

Concediere angajat intors din cc Daca angajatorul este preluat de o alta societate, iar dupa preluare se fac concedieri colective, parintele intors fin concediu crestere copil mai este ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare in plata stimulentului de insertie Daca societatea este in reorganizare judiciara iar eu ca salariat ma aflu in situatia de plata a stimulentului de insertie, angajatorul ma poate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-07-24 11:43:42

Consilier juridic 11:43, 24 Iulie 2019

Salariata este protejata in primele 6 luni de la revenire din concediu de crestere copil.

Răspunde Citează

PaulaArdelean34 Utilizator · Answer 2 · 2019-07-24 13:41:22

Multumesc frumos pentru raspuns. Care sunt riscurile, daca ii incetez contractul de munca? Nu doreste un alt post oferit.

PaulaArdelean34 Utilizator · Answer 3 · 2019-07-24 14:00:52

Credeti ca as putea sa ma folosesc de Art. 25 alin. 4 din OUG 111/2010???? Suntem in faza de reorganizare a societatii, ( Am redus numarul de personal, de la 21 de angazati la 14)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-07-24 14:27:00

Consilier juridic 14:27, 24 Iulie 2019

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Risc : doar anularea deciziei de concediere de catre instanta de judecata

Răspunde Citează

Ionut.ion Utilizator · Answer 5 · 2019-07-24 15:07:50

Si, eventual, plata drepturilor salariale si a contributiilor sociale pentru perioada de la concediere pana la ramanerea definitiva a deciziei instantei, daca castiga procesul.