În urma restrângerii activității societății, postul unei salariate revenite din concediul de creștere copil se va desființa. Pot să-i încetez contractul de muncă?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

În urma restrângerii activității societății, postul unei salariate revenite din concediul de creștere copil se va desființa. Pot să-i încetez contractul de muncă?

Utilizator 11:10, 24 Iulie 2019

Buna ziua. Va rog sa imi raspundeti, daca in urma restrangerii activitatii societatii se defiinteaza postul unei angajate care tocmai ( de o luna) a revenit din concediu de crestere copil (nu beneficiaza de stimulent de insertie). Pot sa ii incetez contractul de munca cu art.65?? Este protejata in primele 6 luni de la revenire din concediu de crestere copil??
Multumesc

Ultima modificare: Vineri, 26 Iulie 2019

Răspunde Citează

8 mesaje

931 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:32, 29 Iulie 2019

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere posibila dupa intoarcerea din concediul de crestere al copilului? oncret: angajata doreste sa se intoarca la societate dupa ce a fost in concediu de crestere al copilului. Postul nu mai exista, contractul pentru care a fost ... (vezi toată discuția)

Concediere angajat intors din cc Daca angajatorul este preluat de o alta societate, iar dupa preluare se fac concedieri colective, parintele intors fin concediu crestere copil mai este ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare in plata stimulentului de insertie Daca societatea este in reorganizare judiciara iar eu ca salariat ma aflu in situatia de plata a stimulentului de insertie, angajatorul ma poate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-07-24 15:58:27

Consilier juridic 15:58, 24 Iulie 2019

2 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util

Riscati si o amenda de la ITM, daca o concediati.

Răspunde Citează

CLASOR CONSULT Consilier juridic · Answer 2 · 2019-07-29 09:32:30

OUG 111/2010, art. 25 alin. "(4) Prevederile alin. (2) și (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii."

Deci dacă sunteți în reorganizare judiciară sau faliment, nu vi se aplică prevederile referitoare la protecția salariatei ce se întoarce din concediu creștere copil.