Act aditional in contradictoriu cu Codul Muncii

Buna ziua, am si eu o problema.
Pe data de 06.05.2017 angajatorul, respectiv primaria orasului unde lucrez, mi-a platit un curs de formare profesionala, curs ce se intinde pe o perioada de 8 luni de zile, respectiv pana pe data de 06.01.2018 (data absolvirii cursului). Mi s-a intocmit, de asemenea, un act aditional, pe care vi-l prezint mai jos, esentialul:

"(...)Hotarasc:
Art. 1 Obiectul actului aditional
Initiatorul pentru realizarea obiectivului sau de acrivitate, initiaza si finanteaza integral participarea cursantului la un stagiu de formare profesionala cu o durata de 8 luni de zile, in vederea calificarii ......... programul de calificare incepe in data de 06.05.2017 si este organizat de SC ......... SRL , in calitate de organizator autorizat conform og....nr...
Art 2 Durata actului aditional
Prezentul act aditional jntra in vigoare la data de 20.04.2017( data intocmirii documentului) si este valabil pana la terminarea cursului, efectele sale privind obligatiile cursantului ulterioare examenului de absolvire urmand a se extinde pe o perioada de 2 ani de la data absolvirii."

Prin urmare, avand in vedere prevederile Codului Muncii, actualizat, respectiv art. 198, 3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca, va rog sa-mi spuneti daca cele mentionate in actul aditional prezentat mai sus sunt legale, si anume, daca in cazul in care voi pleca inainte de 06 Ianuarie 2020, voi fi obligat sa platesc contravaloare cursului respectiv 100 %, ci nu proportional cu timpul ramas din actul aditional, intrucat persoana de la resurse umane mi-a spus ca si daca as pleca cu 1 zi inainte de implinirea termenului respectiv, voi fi obligat sa platesc contravaloare cursului in procent de 100%.
Am intrebat mai multe persoane, si majoritatea mi-au spus exact ce mi-a spus persoana de la resurse umane, insa atata timp cat in Codul Muncii, este trecuta aceasta prevedere pe care am citat-o, cred ca poate fi invocata.

Va multumesc!