Contract de munca

1. Nu va poate obliga sa semnati acel contract .. Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.

2.

... Nu am vazut si nu mi sa dat nici un stat de plata , protectia muncii nu mi sa facut , analize medicale nici atit .... In urma cu o luna si am facut o cerere prin care solicitam fluturas /stat de plata , pontaj si alte acte pe care nu vrea sa mi le elibereze .....

- Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit. (extras Codul Muncii)

- Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata în domeniul securitatii si sanatatii în munca, în special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau la angajare; (extras Legea 319/2006)

- Angajatorul se va asigura ca lucratorii din întreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati în întreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate si sanatate în munca, pe durata desfasurarii activitatilor (extras Legea 319/2006).

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Buna ziua!
Va multumesc pentru raspuns in primul rind iar in al doilea rind angajatorul a venit cu fisa postului sa o semnez cu data de angajare , din moment ce nu mi sa dat fisa postului la angajare si nici cind am solicitat iam explicat clar ca nu am cum sa semnez cu data de ex. 5.01.2019 si am pus data de azi 7.09.2019 cu specificatia am primit si semnat azi dupa care sa enervat si a rup foile. E normal atitudinea lui si cu ce am gresit ca nu inteleg

Daca consideram ca dorea sa-si acopere greșeală se poate lua in considerare ca fiind normala solicitarea angajatorului.

Dvs nu ati gresit cu nimic.

Buna seara . As avea o problema ....patronul a trimis pe altcineva sa semnez acea fisa a postului (nu stiu ce grad are persoana trimisa presupun ca e un asociat ceva de genul ) si binenteles a venit si cu statele de plata pe lunile trecute sa i le semnez eu imi luam salariu care mil spunea el (patronul ) prin dispozitie de plata doar ca acum refuzind sa ii semnez cu data de angajare fisa postului si fluturasele cu data din luna lor au inceput cu amenintari ca am adus prejudiciu si cum justific eu...? Ca daca vor primi o amenda din partea celor de la itm voi suporta eu amenda.. Unde pot face o plingere ? Nu mi se pare normal asa ceva va rog sa ma indrumati sau imi pot da demisia cu art. 81 pt ca patronul nu isi respecta termeni contractuali si anume : protectia muncii care nu mi sa facut , analize medicale nu , program de 8 ore iar eu muncesc 12 , state de plata nu ....si fara sa stau in preaviz ?

1. Reiterez : Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

2. Puteti demisiona fara preaviz, daca angajatorul nu isi indeplineste toate obligatiile asumate prin contractul individual de munca.