Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... CIM cu fractiune de norma
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 940 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... CIM cu fractiune de norma
Pune o întrebare 6 întrebări azi, 6 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM cu fractiune de norma

Buna ziua. Firma x angajeaza o persoana care se ocupa de consultanta intr-un domeniu anume. In mod normal nu trebuie sa vina la birou in fiecare zi. Prin urmare Angajatorul intocmeste un cim cu o ora/saptamna, zi de prezenta sambata. Este in regula? Daca este gresit va rog sa-mi spuneti care este solutia pentru o astfel de situatie. Multumesc.
Răspunde Citează
12 mesaje
3244 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 15:58, 1 Decembrie 2009
Vezi răspuns
cim trebuie sa fie cu minim 1 ora/zi adica 5 ore pe saptamana. Insa poate sa intocmeasca un contract de colaborare/prestari servicii cu respectiva persoana.


este greu de crezut ca un consultant indiferent de sectorul de activitate ofera servicii doar pt 1 ora saptamanal. :D
Răspunde Citează
cim trebuie sa fie cu minim 1 ora/zi adica 5 ore pe saptamana
de ce? OU 55/2006 prezinta o alta formulare.
Răspunde Citează
Contactează
1. Codul muncii prevede:
Art. 101. - Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
2. Asadar nu se precizeaza un numar minim de ore pe zi sau saptamana. Deci CIM pe care vreti sa-l incheiati este legal.
3. Vedeti, insa, ca in CIM, la "Durata muncii", zice sa precizati repartizarea programului si acolo scrieti "in fiecare sambata intre orele...".
Răspunde Citează
Sunt de acord cu dvs, dl tudor, iar mai jos aveti cum cred ca ar trebui sa completez capitolul asta
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de …. ore/zi, …. ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ….(ore zi).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern.
2. O fracţiune de normă de 12 minute/zi, 1 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 12 minute zi, dar repartizarea va fi inegala.
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern.


Răspunde Citează
Inca ceva. Ce trebuie sa completez la perioada de proba, preaviz in cazul concedierii si preaviz in cazul demisiei. Multumesc frumos.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Drepturi salariale pentru contract part time Negru Rodica Negru Rodica Buna ziua.Am si eu o intrebare privind salarizarea unui lucrator comercial.Societatea desfasoara activitate de comert cu amanuntul cu program de luni-sambata, ... (vezi toată discuția)
Concediere pentru absență nemotivată. bună ziua. am lipsit ... Cami90 Cami90 Concediere pentru absență nemotivată. Bună ziua. Am lipsit de la serviciu sâmbătă, pe 31 decembrie, iar acum angajatorul vrea să mă dea afară. Este ... (vezi toată discuția)
Sambata lucrata = ore suplimentare ? Andreia08 Andreia08 Buna ziua. Sunt angajata unui unui call center cu jumatate de norma -4 ore. In luna iulie am semnat un act aditional pt.marire de salar. Acest act adit. ... (vezi toată discuția)