avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 662 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Este fireasca decizia administratorului firmei ?
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Este fireasca decizia administratorului firmei ?

Buna ziua !

In data de 23 octombrie 2019 administratorul firmei mi-a solicitat deplasarea de unul singur la Iasi la un centru medical pentru a ridica o masa de tratament de peste 120Kg. Dupa ce am livrat o alta masa de tratament in acelasi oras, m-am deplasat la adresa ultimei locatii pentru a o ridica.
In centrul medical am gasit numai femei terapeute, drept pentru care mi-a fost imposibil un ajutor cu care sa imi duc la bun sfarsit destinatia drumului. Una din terapeute s-a deplasat in piata din imediata apropiere si s-a intors fara ca cineva sa fie gasit pentru a ne ajuta sa urcam in masina masa de tratament.
Am comunicat sefului meu ce s-a intamplat, urmand ca a 2a zi sa revin dupa ora 10 cand centrul medical se deschidea pentru a gasi o solutie,
Seful meu s-a aratat nemultumit ca nu am reusit sa rezolv problema si i-am spus ca voi reusi a 2a zi sa gasesc 2 persoane care sa ma ajute sa urc masa de tratament si apoi sa pot pleca. Am facut o gluma pe care n-a acceptat-o, scriindu-i ca "astrele nu s-au sincronizat" in sensul ca nu gasisem oamenii care sa ma ajute sa urc masa in masina cu care am venit la Iasi.
Mi-a raspuns ca trebuie sa livrez masa de tratament la Giurgiu a 2a zi, eu nestiind ca decizia de livrare era deja discutata cu clientul de pe raza careia eu o administram (ca director zonal de vanzari).
I-am raspuns ulterior tot in scris pe whatsapp ca distanta este mare (600km Iasi-Bucuresti-Giurgiu-Bucuresti) iar ora de livrare si ora de sosire acasa sunt foarte tarzii. Nu a fost de acord cu argumentele mele si mi-a transmis sa vin direct la birou.
A 2a zi m-am prezentat la centrul medical in jurul orei 10.20 si am fost in piata din imediata apropiere pentru ca gasi persoanele potrivite. Cum nu am reusit, am cautat apoi in barul de peste drum cu acelasi rezultat negativ. Am observat un santier in apropiere si m-am dus si am discutat cu 2 oameni care lucrau la refacerea unei case si cu care m-am dus la centrul medical. Cu ajutorul lor am urcat masa de tratament in masina si am plecat dupa aproximativ o ora. Am ajuns la Bucuresti in jurul orei 18.30 iar un alt coleg a plecat si a livrat masa de tratament. A ajuns sa livreze la ora 21 iar in jurul orei 21.50 a ajuns acasa.
Vineri 25 octombrie in urma unui proiect avut, m-am dus in birou la seful meu ptr a-l discuta impreuna cu el. Nu am mai apucat sa finalizez acest proiect deoarece el s-a aratat total nemultumit de faptul ca nu am rezolvat problema pentru care m-am dus la Iasi, ca am intarziat cu masa de tratament in Bucuresti,ca sunt alti colegi care pleaca in tara reusesc sa se intoarca in aceeasi zi acasa, ca am petrecut foarte putin timp in gasirea oamenilor care sa ma ajute sa urc masa de tratament in masina si ca trebuia ca in ziua in care am ajuns la Iasi sa caut prin tot orasul oamenii potriviti. Adaugand si alte motive de nemultumire, mi-a transmis ca intrerupe contractul de munca cu mine. Am primit decizia de incheiere a colaborarii in aceeasi zi iar luni 28 octombrie am primit si restul documentelor.
Mentionez ca m-am angajat la aceasta firma in data de 19 August, fiind in perioada de proba.
Din discutiile anterioare angajarii, s-a aratat interesat sa ma sprijine deoarece am venit dintr-un mediu total diferit (eu lucrand in vanzarea de accesorii de zugravit) iar mediul din prezent era de vanzare de echipamente medicale.
Consider ca ceea ce a facut seful meu a fost un act de presiune la adresa muncii mele depuse si un abuz care a dus la desfacerea contractului de munca.
As dori sa stiu daca exista posibilitatea contestarii legale si daca ceea ce am descris (si poate fi detaliat printr-o prezenta fata in fata) creeaza premisele unei actiuni finalizate cu succes in repunerea in drepturi la firma la care am activat cu 10 zile in urma. Va multumesc ptr raspuns!
Ceea ce v-am rugat este sa analizati situatia mea si dinamica evenimentelor care au dus la intreruperea contractului de munca, daca anul 2017 mentionat in notificare are legatura sau nu cu persoana mea si daca pot contesta in cele 45 zile (au ramas 28) decizia angajatorului si cum o pot face mai precis.
Eu consider ca s-a facut un abuz in munca dat fiind faptul ca evenimentul care a dus la intreruperea contractului de munca nu are legatura cu fisa postului.
De asemenea in contract perioada de proba apare ca fiind de 120 zile iar in notificare apar 90 zile.
Ce parere aveti, se poate contesta cu sanse mari de succes in favoarea mea ?
1. 2017 nu are nicio legatura , intrucat termenul de emitere al notificarii ar fi depasit .

2. Perioada de proba este cea mentionata in contract si nu in notificare ... opinia mea, cred ca au facut un copy paste de pe alta notificare .....

3. Puteti solicita in instanta anularea deciziei, insa nu va pot spune ce sanse aveti ca nu ma pot substitui gandirii celor care solutioneaza procesul.

In contestare puteti invoca , data de 05.04.2017 , avand in vedere ca ati inceput activitatea in 2019 , de asemenea puteti invoca ca motivul real al incetarii este : .. aici mentionati situatia postata in forum ..
Excelent, inteleg ca acum trebuie sa iau legatura cu un avocat ?
Daca fac eu contestatia fara avocat am voie, daca da imi puteti spune va rog cum procedez in continuare ?
Nu este obligatorie angajarea unui avocat, dar poate fi benefica .. in caz de castig, onorariul platit avocatului se poate recupera sub forma cheltuielilor de judecata.

Model contestatie
[ link extern ]
In regula. Ma puteti sustine in acest demers sau e nevoie de un avocat de meserie/specialitate ?

Alte discuții în legătură

Risc angajator perioada de proba ginnyy ginnyy Codul Muncii stabileste prin art 31 posibilitatea stabilirii unei perioade de proba. Al 4 al acestui art. prevede ca: [i]Pe durata sau la sfârşitul ... (vezi toată discuția)
Concediere la sfarsitul perioadei de proba Gaby_y Gaby_y Buna ziua, Acum doua zile am primit notificare si decizie de incetare a contractului de munca prin art.31 al. 3 codul muncii. (in ultima zi din perioada de ... (vezi toată discuția)
Abuz la locul de munca lumifatu lumifatu In data de 21 octombrie am intrat in medical (probleme reale, hemoragie uterina constata de medicul specialist, febra, s.a.), am anuntat la locul de munca iar ... (vezi toată discuția)