Buna ziua,
Multumesc pentru răspunsul rapid!
În ce măsura sunt necesare dovezi?
Am conversații pe WhatsApp din care reiese faptul că persoana respectiva a facut verificarile, prin faptul ca a precizat numele unei persoane care mi-a trimis bani online.
La momentul respectiv se poate dovedi faptul că angajatul era in timpul muncii si bineinteles din logurile aplicatiei care a fost folosită pentru interogarea bazei de date (acest din urmă fapt, ar trebui pus la dispoziție de bancă, ca dovezi la dosar; ma gandesc ca doar la o trimitere in judecata va fi posibil sa se puna la dispoziție astfel de informații).
Ideea este in felul urmator, ca daca acest angajat încalcă regulile in mod abuziv, sigur mai sunt si altii. In acest moment nu ma intereseaza tragerea la raspundere a angajatului, cat a bancii.
Care ar fi pașii de urmat, în afara de plângerea RGDP la ANSPDPC?
Si la ce sume s-ar putea ridica cheltuielile de judecată, respectiv pentru daune?
Multumesc
Ionut.ion a scris:
Buna ziua,
Eu, in prima faza, m-as adresa ANSPDCP, apoi as cere eventuale daune in instanta.