Temei legal pt. refuz prestare activitate la serviciu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Temei legal pt. refuz prestare activitate la serviciu

Utilizator 19:21, 13 Noiembrie 2019

Buna seara ! Lucrez ca ingrijitor cladiri (asigur curatenia) la un Ijj de peste 3 ani cu manusi cumparate din bugetul familiei. Am solicitat de mai multe ori, dar fara nici un rezultat. Vreau un temei legal pt. a-mi manifesta refuzul de a face curatenie ( in special in gr. Sanitare) atat timp cat mie nu mi se da din tot echipamentul de protectie, MACAR acele msnusi, desi semnez regulat protectia muncii. Noul sef de pe logistica mi-a spus asa: 1. imi revine 1 buc. Manusi de unica folosinta, 2. nu exista cod achizitie pt. acest articol, 3. daca cei dinaintea lui nu mi-au dat de ce ar rezolva el problema, 4. Nu-mi convine, pot sa plec. Multumesc !

Răspunde Citează

2 mesaje

400 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:31, 13 Noiembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Consumabile la locul de muncă plătite de angajat: e legal? Este legal ca angajatorul sa-mi ceara sa cumpar din banii mei saci de gunoi si produse de curatenie pentru a intretine magazinul in care lucrez? (vezi toată discuția)

Materiale igienico-sanitare Cum contabilizam materialele igienico-sanitare, respectiv sapun, prosop, etc.? (vezi toată discuția)

Este obligatia sipp sa asigure masti impotriva noului coronavirus? Intr-o unitate cu profil de servicii IT&Tc este obligatia Compartimentului de Securitate si Sanatate in Munca sa asigure dotarea lucratorilor cu masti, manusi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-11-13 19:31:30

1. Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în munca
art.15
(1) Materialele igienico-sanitare se acordă în mod obligatoriu și gratuit de către angajatori.

(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum și locurile de muncă ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de muncă și/sau contractul individual de muncă.

......
art.39
(6) Constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 6.000 lei următoarele fapte:
a) încălcarea dispozițiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 și 16;b) încălcarea dispozițiilor art. 14, 15 și ale art. 34 alin. (1).
....

2. In acest caz, nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul in