Demisie sau abatere disciplinară

M-am angajat de câteva luni la o firmă, care are mai multe sedii atât în țară, cât și afară. Postul meu este de distribuitor. Echipa de aici e formată din 6 persoane, fiecare cu responsabilități diferite. De-a lungul timpului au fost probleme, întrucât câțive dintre cei 5 nu își respectau atribuțiile. De altfel, în final ajungeam eu și un alt coleg să îndeplinim sarcina lor. În contract sunt angajat cu 8 ore, dar în realitate programul meu sare peste 10, ajungând chiar la un număr de 13-14 pe zi (5 zile pe săptămână). În cursul zilei de astăzi a avut loc o discuție mai aprinsă între mine și șeful de depozit care deși angajat cu 8 ore, abia e prezent 2-3, timp în care nu muncește deloc. Conducerea firmei cunoaște situația lui, dar au spus că nu poate fi dat afară. Codul muncii spune, totuși, altceva. I-am reproșat că eu trebuie să efectuez munca lui și nu este corect. Am avut o atitudine conflictuală și am vorbit răstit cu el. După câteva ore am fost sunat de șeful meu cum că mâine trebuie să predau tot și am două variante: ori semnez demisia, ori voi fi concediat având la bază drept motivație “abatere disciplinară”. Nu urmăresc să îmi dau demisia, dar vreau să știu și eu în ce măsură ar putea ei să mă concedieze, având în vedere motivele invocate.