Program lucru excesiv de strict

Durata timpului de lucru este de 8 ore si este trecuta in contractul individual de munca.
In cazul in care firma are un sistem de acces in baza caruia se face pontajul, ar trebui sa existe un regulament intern care trebuie adus la cunostinta angajatilor cu privire la calcularea pontajului. De asemenea, modalitatea de pontare a timpului/orelor suplimentare.
Nu exista un sindicat care sa sprijine salariatii?

Trebuie sa vedeti daca este specificata aceasta sanctiune a angajatorului si in regulamentul intern al unitatii. Daca este sa analizam nu este corect ca angajatul sa intarzie nici cateva minute, dar pentru aceasta abatere se pot aplica sanctiuni disciplinare nu sa iti scada din timpul de munca. Deoarece daca tu ai lucrat 8 h iar pentru 1 minut sa ti se impuna ca ai lucrat doar 7 h nu vad echitabil acest lucru ci mai degraba un abuz, intrucat angajatul a lucrat acea ora iar angajatorul teoretic nu iti plateste acea ora.

Nu este corecta acea practica... puteti depune o sesizare la ITM.

Codul Muncii
Art. 119
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
.....

Art. 120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
...

Pai ca e abuziv e clar. Problema e ca managementul companiei incearca prin orice mijloace sa opreasca desfasurarea activitatii sindicatului. Sesizari la ITM se strang, dar inca nu se stie inca vreun rezultat.