Buna ziua!!!revin cu o intrebare, nu sunt lamurita ...pe perioada incapacității de munca(de ex concediu medical,concediu creștere copil)o cercetare disciplinara se suspenda insa mai poate fi reluată după 2 ani dacă decizia de sancționare nu a fost emisă in cele 6 luni de la data săvârșirii faptei??cum s ar putea apăra angajatul dacă au trecut mai bine de 2 ani de la data săvârșirii abaterii iar acesta nu a fost convocat pentru a putea aduce argumente asupra faptelor pentru care este învinuit?daca se reia cercetarea după 2 ani cum poate angajatul sa își dovedească nevinovația ?Multumesc!!!
Daca cercetarea disciplinara a fost suspenta, atunci poate fi reluată după 2 ani .
In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
In cazul in care cercetarea a fost suspendată,angajatul trebuia sa fie informat despre faptul ca e cercetat disciplinar,,convocat sau e legal și faptul ca afla de cercetare abia la revenirea din concediu creștere copil?multumesc anticipat!!!