Comitetul de sanatate si securitate in munca

Cred ca la negocierea si semnarea CCMN nu s-a tinut cont si de prevederile legii nr.319/2006 .. si din aceasta cauza exista aceste dispozitii care nu difera foarte mult de cele din lege , si anume:
Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din reprezentantii desemnati de sindicatele reprezentative din unitate, pe de o parte, si angajator sau reprezentantii sai desemnati, in numar egal cu cel al reprezentantilor lucratorilor, pe de alta parte.

Totusi, in alin.7 al articolul invocat de dvs este precizat faptul ca, activitatea comitetelor de sanatate si securitate in munca se va desfasura in baza reglementarilor-cadru in vigoare si a regulamentelor proprii.

Avand in vedere ca ART. 60 din normele de aplicare a legii 319/2006 prevede ca:
(1) Modalitatea de desemnare a reprezentanţilor lucrătorilor în comitetele de securitate şi sănătate în munca va fi stabilită prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare.
Interpretarea ar fi ca se tine cont de art. 36 CCMUNN sau contractele aplicabile...........

titiana a scris:

Avand in vedere ca ART. 60 din normele de aplicare a legii 319/2006 prevede ca:
(1) Modalitatea de desemnare a reprezentan�ilor lucrătorilor în comitetele de securitate �i sănătate în munca va fi stabilită prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare �i func�ionare.
Interpretarea ar fi ca se tine cont de art. 36 CCMUNN sau contractele aplicabile...........

Este vorba numai despre modalitatea de desemnarea a reprezentantilor salariatilor in comitetele de securitate si sanatate in munca ...:) nu si despre componenta acestui comitet .

Art. 36. - (1) În vederea îmbunătăţirii condiţiilor de muncă, în fiecare unitate cu cel puţin 50 de salariaţi se va constitui un Comitet de sănătate şi securitate în muncă, în conformitate cu prevederile legale.
(2) Comitetul de sănătate şi securitate în muncă este constituit din reprezentanţii desemnaţi de sindicatele reprezentative din unitate, pe de o parte, şi angajator sau reprezentanţii săi desemnaţi, în număr egal cu cel al reprezentanţilor lucrătorilor, pe de altă parte.

Art 36 CCMUN nu specifica un numar de reprezentanti ci numai faptul ca sunt in nr.egal de ambele parti, lucru anormal in cazul votului.
@biaman a specificat continutul legii in acest sens.

în număr egal cu cel al reprezentanţilor lucrătorilor, pe de altă parte.

Asta nu inseamna ca reprezentantii salariatilor pot sa numeasca mai mult reprezentanti decat spune legea ci accentueaza faptul ca angajatorul nu poate avea un nr. mai mare decat au reprezentantii salariatilor(o spun in cunostinta de cauza).

domnilor am o intrebare: peste putin timp voi fi desemnat inspector ssm al unei firme italiene cu punct de lucru in romania, bucuresti. cum credeti ca ar trebuii sa sune decizia de numire pe aceasta functie in asa fel incat sa fie avantajoasa pt mine? va multumesc