somaj pt.salariat angajat cu CIM perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj pt.salariat angajat cu CIM perioada determinata

Utilizator 12:32, 5 Decembrie 2009

buna ziua,
in cazul unui salariat angajat cu CIM pe perioada determinata,am urmatoare a intrebare:
in cazul in care se desfiinteaza postul inainte de terminarea perioadei determinate,salariatul poate beneficia de somaj?

Răspunde Citează

5 mesaje

1741 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:31, 6 Decembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reluarea somajului la desfacerea contractului de munca pe perioada determinata inainte de termen Buna ziua! Am angajat un somer cu contract pe perioada determinata de 2 luni pe postul de instalator, incepand cu data de 9 septembrie 2010. Dupa doua ... (vezi toată discuția)

Drept de somaj am lucrat 25 ani in Romtelecom,de unde am inchis CIM la 1 martie 2010 cu acordul ambelor parti (55).M-am angajat la o firma particulara ptr.o perioada ... (vezi toată discuția)

Somaj Am o cotizatie 12 luni consecutive,dar mi se pare destul de ambiguu art 56 litera J.In data de 30 mai mi-a incetat contractul de munca prin demisie 55 b unde ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-12-05 12:39:35

Consilier juridic 12:39, 5 Decembrie 2009

Va beneficia de somaj , numai daca indeplineste conditiile prevazute de lege pentru acordarea acestuia.

Răspunde Citează

Gabriel George Mocanu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-12-05 12:45:09

In cazul prezentat de dumneavoastra, incetarea cim va avea loc cu 65 alin 1 din Codul Muncii si pe cale de consecinta acel salariat are dreptul sa solicite indemnizatie de somaj.

Daca in ultimele 24 de luni acest salariat are o perioada de stagiu de cotizare la fondul de somaj de 12 luni, el va beneficia de indemnizatia de somaj. Mentionez ca cele 12 luni de stagiu cotizare pot fi obtinute din perioadele contributive avute la toti angajatorii unde a lucrat in ultimele 24 de luni indiferent de modalitatea in care a incetat CIM-ul la acesti angajatori.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-12-05 15:48:55

1. Beneficia oricum de indemnizatie de somaj la expirarea CIM, acesta fiind pe perioada determinata (v.art. 56j din Codul muncii).
2. Procedati la concediere individuala (art.65 din Codul muncii), prin desfiintarea postului, preaviz, salariu compensator, asa cum se procedeaza in asemenea situatie.
3. Pentru a primi indemnizatie de somaj trebuie sa aiba lucrate 12 luni (a 8 ore pe zi) in ultimele 24 de luni.

luiza moldovan Utilizator · Answer 4 · 2009-12-06 11:31:33

Utilizator 11:31, 6 Decembrie 2009

multumesc pentru raspunsul promt.

Răspunde Citează