Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua,
in cazul unui salariat angajat cu CIM pe perioada determinata,am urmatoare a intrebare:
in cazul in care se desfiinteaza postul inainte de terminarea perioadei determinate,salariatul poate beneficia de somaj?
In cazul prezentat de dumneavoastra, incetarea cim va avea loc cu 65 alin 1 din Codul Muncii si pe cale de consecinta acel salariat are dreptul sa solicite indemnizatie de somaj.
Daca in ultimele 24 de luni acest salariat are o perioada de stagiu de cotizare la fondul de somaj de 12 luni, el va beneficia de indemnizatia de somaj. Mentionez ca cele 12 luni de stagiu cotizare pot fi obtinute din perioadele contributive avute la toti angajatorii unde a lucrat in ultimele 24 de luni indiferent de modalitatea in care a incetat CIM-ul la acesti angajatori.
1. Beneficia oricum de indemnizatie de somaj la expirarea CIM, acesta fiind pe perioada determinata (v.art. 56j din Codul muncii).
2. Procedati la concediere individuala (art.65 din Codul muncii), prin desfiintarea postului, preaviz, salariu compensator, asa cum se procedeaza in asemenea situatie.
3. Pentru a primi indemnizatie de somaj trebuie sa aiba lucrate 12 luni (a 8 ore pe zi) in ultimele 24 de luni.
Drept de somaj
dana-100
am lucrat 25 ani in Romtelecom,de unde am inchis CIM la 1 martie 2010 cu acordul ambelor parti (55).M-am angajat la o firma particulara ptr.o perioada ... (vezi toată discuția)