anulare preaviz

Muresan Felicia a scris:

Cunosc un caz in care angajatul nu fost de acord cu anularea preavizului,dupa ce a semnat toate actele si s-a pregatit de somaj.Poate angajatorul sa-l oblige sa revina?Va multumesc.

Preavizul in cazul concedierii ca urmare a desfiintarii postului, este un act de vointa unilaterala a angajatorului. In consecinta angajatorul poate dispune incetarea acestuia daca motivele care au dus la decizia de desfiintare a postului nu mai sunt valabile. In aceasta situatie, angajatul care s-a aflat in preaviz , daca angajatorul renunta la actiunea de concediere, este obligat sa isi desfasoare activitatea mai departe in baza aceluiasi CIM si a conditiilor prevazute in acesta.
Daca angajatorul renunta la concediere si implicit la preaviz, salariatul nu mai poate invoca incetarea CIM conform art. 65 (1) din CM si nu poate sa mai beneficieze de somaj. Daca doreste incetarea CIM atunci are celelalte variante existente.

Muresan Felicia a scris:

Cunosc un caz in care angajatul nu fost de acord cu anularea preavizului,dupa ce a semnat toate actele si s-a pregatit de somaj.Poate angajatorul sa-l oblige sa revina?Va multumesc.

In acest caz, nu-l poate obliga daca accepta somajul si nu intoarcerea la munca.

Si eu as zice la fel, precum Freeelis.

Rasfoiam diversele intrebari si e un caz interesant
Puteti sa-mi spuneti ca un angajator poate anula un previz in ultimele 3 zile ale perioadei, dupa ce a fost deja comunicat angajatului, iar acesta a luat act sub semnatura de el?
In actualul cod al muncii se spune ca la finele perioadei de preaviz inceteaza contrcatul individual de munca.
Astept cu interes raspunsul unui specialist in domeniu.

Da, se poate face acest lucru de catre angajator ... nu exista niciun text de lege care sa interzica angajatorului sa revoce decizia de desfiintare a postului respectiv , ceea ce are ca efect anularea preavizului.