Indemnizatie pt. cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Indemnizatie pt. cresterea copilului

Utilizator 10:27, 7 Decembrie 2009

Buna Ziua,si va multumesc pt. ajutorul acordat.Astazi am fost la ITM sa verific cum s-a operat in cartea de munca,si am constatat cu stupoare ca eram trecuta in CFS si in luna septembrie 2009 fara ca eu sa stiu ceva.Daca nu rezolv nimic cu patronul firmei pot sa muncesc si in alta parte cu jumatate de norma pt. a se compensa cu lunile pe care le am in CFS?Deci eu am CFS in lunile iulie,august,septembrie si urmeaza decembrie in situatia in care trebuie sa nasc in iunie-iulie 2010.Si raspunsul la intrebarea dumneavoastra este DA am muncit in perioada aia.

Răspunde Citează

2 mesaje

279 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:44, 7 Decembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara salar Am avut un salariat in luna iulie, august si septembrie in concediu fara plata, la data de 4 octombrie vine si-mi aduce concediul medical pe lunile aug si ... (vezi toată discuția)

Calculare indemnizatie in cic Buna ziua. In data de 19.09.2013 m-am intors din CIC1 2 ani.Mi s-a modificat CIM de la 8 ore la 4 ore,cu reducerea salariului la 1200 pe cartea de munca.Dupa ... (vezi toată discuția)

Neplata salariu restant buna ziua, am fost angajata in data de 15.12.2009 cu carte de munca la o firma care are sediul social in Ilfov si punct de lucru la Galati ) si din iulie ... (vezi toată discuția)

Gabriel George Mocanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-12-07 10:44:35

ATENTIE !!!!!!

Nu mai deschideti subiect nou avand in vedere ca aveti deja deschis un topic pe aceasta tema. Continuati expunerea pe cel vechi.

O sa va raspund totusi aici.

Avand in vedere ca pentru luna septembrie angajatorul nu are o cerere pentru CFS din partea dumneavoastra, puteti reclama la ITM si in reclamatie sa invocati faptul ca ati fost obligata sa solicitati CFS si in celelalte luni. Va trebui sa probati ca ati fost la lucru in acea perioada in care figurati in CFS. Daca aveti documente datate si semnate in acea perioada este foarte bine, puteti anexa copii dupa acestea la sesizarea catre ITM. cred ca sunteti constienta ca va incepe un mic razboi cu angajatorul, de aceea va recomand de urgenta sa-l notificati oficial ca sunteti insarcinata si sa anexati la notificare dovada medicala (adeverinta de la medicul specialist). In felul acesta ulterior puteti beneficia de prevederile legale privind protectia maternitatii la locul de munca.

Succes!

Daca doriti lamuriri suplimentare va rog sa ma contactati pe datele de contact din profil.