Revenire din CIC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Revenire din CIC

Utilizator 17:53, 12 Ianuarie 2020

Buna ziua.
Lucrez in invatamant. Doresc sa revin la serviciu mai repede pentru a beneficia de stimulentul de insertie. In mod normal ar trebui sa reincep in august, insa doresc sa revin din luna mai. Mi-ar putea fi respinsa cererea de reluare a activității ?

Multumesc.

Răspunde Citează

5 mesaje

482 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:37, 14 Ianuarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Stimulent de insertie buna ziua, as dori cu cat timp inainte de terminarea concediului de crestere copil pina la 1 an pot sa depun dosarul ptr stimulent? De asemenea, daca intre ... (vezi toată discuția)

Cerere revenire am vazut ca s-a modificat legea si trebuie anuntat angajatorul cu cel putin 30 zile inainte de data revenirii. Daca nu am depus aceasta cerere in acest ... (vezi toată discuția)

Reincepere activitate in timpul cic la un alt angajator Buna ziua! Va cer sfatul privind 2 chestiuni: 1. Am optat pentru CIC de 2 ani (pana in mai 2015), dar ivindu-se o oportunitate foarte atragatoare de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-01-12 18:34:46

Consilier juridic 18:34, 12 Ianuarie 2020

Nu poate fi respinsa cererea de reluare a activității ...

Răspunde Citează

mirrona80 Utilizator · Answer 2 · 2020-01-13 20:38:25

Revin in legatura cu reluarea activitatii dupa CIC. Pentru a beneficia de stimulent de insertie, ar trebui sa reiau activitatea din luna august ( cand este vacanta ), insa voi relua din luna mai. Exista o baza legala pentru a fi sigura ca nu voi intampina probleme legate de o eventuala respingere a cererii ? Exista un model anume de cerere ?

Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-01-14 06:59:46

OUG 111/2010
art.25
.....
(5) În situația prevăzută la art. 7 alin. (2), salariata/salariatul are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.
.....
(6) Este interzis angajatorului să restricționeze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (2), dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația prevăzută la alin. (5).

mirrona80 Utilizator · Answer 4 · 2020-01-14 19:37:18

Multumesc.

Cornel Vasile a scris:

OUG 111/2010
art.25
.....
(5) În situația prevăzută la art. 7 alin. (2), salariata/salariatul are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.
.....
(6) Este interzis angajatorului să restricționeze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (2), dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația prevăzută la alin. (5).