Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 16:12, 13 Februarie 2020

Poate angajatorul obliga angajatul sa isi ia concediu 10 zile consecutive ? In cazul in care nu, care este temeiul legal?

Răspunde Citează

4 mesaje

205 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:34, 13 Februarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obligativitatea celor 10 zile de concediu de odihna Buna ziua, Va rog sa ma ajutati sa inteleg daca, in cazul planificarii fractionate a concediilor de odihna, angajatul este obligat sa isi ia 10 zile de ... (vezi toată discuția)

Codul muncii Conform art. 148 din Codul muncii, angajatul are obligatia sa-si ia 10 zile consecutive din concediul anual de odihna? (vezi toată discuția)

Zile concediu de odihna 2021 Buna ziua, Cum ii pot demonstra salariatului sa inteleaga ca din totalul zilelor de concediu pe an prima transa este de 10 zile lucratoare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-02-13 16:22:16

Codul Muncii
art. 148
...
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Anca Dom1 Utilizator · Answer 2 · 2020-02-13 16:30:33

Asta am citit. Dar este usor interpretabil.

Cornel Vasile a scris:

Codul Muncii
art. 148
...
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-02-13 17:34:27

Nu are ce sa fie interpretabil ... in situatia in care va programati COin mai multe etape, atunci sa efectuati intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.