Avertisment scris, Codul Muncii

Va scriu ce s-a mai intamplat....sunt in concediu de odihna, cererea mi-a fost aprobata, dar cu conditia ca dupa ce se termina concediul sa intru in preaviz. Patronul mi-a spus ca nu mai vrea sa lucrez la firma lui si gata, ma da afara. E legal sau sa ma adresez instantei? VA multumesc.

Patronul isi poate reorganiza activitate ,poate desfiinta locul de munca dar,aceasta reorganizare trebuie sa fie reala,serioasa si sa nu aiba legatura cu persoana salariatului.

Va puteti adresa instantei in termen de 30 de zile de la primirea deciziei de concediere.

leontin_l a scris:

Va scriu ce s-a mai intamplat....sunt in concediu de odihna, cererea mi-a fost aprobata, dar cu conditia ca dupa ce se termina concediul sa intru in preaviz. Patronul mi-a spus ca nu mai vrea sa lucrez la firma lui si gata, ma da afara. E legal sau sa ma adresez instantei? VA multumesc.

Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor finaciare, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii.

Salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Salut

Am si eu o intrebare si anume cat este de legal si normal sa participi la un inventar la care esti obligat si fortat sa mergi in timpul liber (Sambata - Duminica) ca altfel iti poti pierde locul de munca.
Vreu sa precizez ca inventarul nu este trecut in atributia mea ci a lator persoane dar din lipsa de oameni sunt selectati cativa fraieri si obligati sa mearaga ,prblema nu este munca depus ci modul in care s-a pus prblema (trebuie sa mergi si gata)
Este normal ca orice angajator sa iti puna astfel de conditi ?

Persoanele care formeaza comisia de cercetare disciplinara sunt desemnate de ITM ?

Multumesc.