Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. Sotul meu lucreaza ca si bucatar într-un oraș cu cazuri de infectare cu noul virus.In contract,lucrează cate 8h/zi,dar faptic lucrează doua zile 15h/zi,iar următoarele două este liber. Angajatorul il forțează să lucreze acum 5 zile consecutiv,15h/zi,singur in bucătărie, din cauz acestui virus,sa limiteze expunerea . În cazul în care sotul meu refuza,angajatorul i-a spus sa isi dea demisia.Mentionez ca sotul face naveta intre orasele Botosani - Gura Humorului.Poate cere un concediu fara plata? Sau se poate face o sesizare la ITM?
2. Codul Muncii
art.115
....
(2)Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.
Zi de repaos
cela04
In cazul in care am lucrat 7 zile din 7 cate 8h/zi, iar sambata si duminica au fost considerate ore suplimentare si remunerate in conformitate cu CCM, mai ... (vezi toată discuția)
Libere legale
aviva
buna ziua, spuneti mi cat este de legal sa lucrezi 14-15 zile consecutiv fara liber? am o prietena care s a angajat recent la un magazin de imbracaminte,sunt 4 ... (vezi toată discuția)