Conform legii exista anumite categorii de salariati angajati in anumite sectoare care nu pot beneficia de acest drept decat cu acordul angajatorului.
Daca angajatorul nu vrea sa acorde acest drept, pt un angajat cu loc de munca din categoria enumerata in lege, care e solutia legala pt a beneficia , totusi, de aceasta facilitate ?
Va multumesc .