Buna ziua!
As dori sa stiu daca angajatorul are dreptul sa trimită forțat angajatul in concediu de odihna programat.
Eu aveam in aceasta perioada concediul programat însă datorita stării de urgenta, biletul de avion mi a fost anulat si trebuie sa replanific călătoria.Problema este ca angajatorul ma obliga sa iau concediul de odihna.neputând sa schimb perioada ma vad obligat sa pierd biletul de avion.
Este vreo posibilitate legală sa replanific zilele de concediu având in vedere situația actuala?
Codul Muncii
Art. 149 Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.