Angajatorul său trebuia să-l lase acasă în baza unei decizii scrise prin care să-i suspende contractul de muncă și să-l trimită în șomaj tehnic! Soluțiile sunt: sesizați ITM, după trecerea perioadei stării de urgență fiul dumneavoastră să-i dea în judecată, fiindcă fără niciun document din partea angajatorului, din care să reiasă faptul că a fost concediat din motive neimputabile fiului dumneavoastră, nu se poate înscrie la șomaj.
Copil meu lucreaza de trei săptămâni,la această piterie.Patronul a spus că ce somaj săi dea,cu doar trei săptămâni de muncă.Eu cred ca nici nu ia facut contract de muca.Multumesc frumos pentru raspuns.