Va rog sa ma ajutati. Ce se intampla cu CIM-urile, ce se scrie in carnetul de munca si ce trebuie dus la ITM la in cazul fuziunii intreprinderii ? Este vorba de CIM-urile de la angajatii intreprinderii cedente care isi pierde personalitatea juridica. Legile se bat cap in cap, Codul muncii cu L protectiei angajatilor in cazul cesiunii, etc.
Multumesc frumos.
In cartile de munca se scrie "schimbat actionariatul", temei legal art.169 din codul muncii. La ITM cesionarul trebuie sa depuna documentatia necesara inregistrarii si luarii in evidenta a noii firme.
Nu se bat cap in cap Codul muncii cu Legea privind protectia salariatilor in cazul transferului de intreprindere.:)
În cazul în care întreprinderea, unitatea, sau părţi ale acesteia sunt transferate către un alt angajator, cesionarul va prelua de la angajatorul cedent, drepturile şi obligaţiile în raport cu salariaţii, decurgând din contractele individuale de muncă.
In cazul fuziunii a 2 intreprinderi se inceteaza CIM-urile pe societatea care dispare si se fac altele pe societatea care ramane ? Este vorba de angajatii societatii care isi pierde personalitatea juridica. Sau cum se face ? Multumesc anticipat
Novatie cim?
C_CRISTINA
Ma voi confrunta cu urmatoarea situatie: pe firma x exista 80 de salariati. Se infiinteaza firma Y pe care se doreste continuarea activitatii firmei x cu toti ... (vezi toată discuția)