Calcul indemnizatie risc maternal

Buna Sorrina.E foarte complicata treaba asta, eu una sunt la capatul nervilor.Dvs cand trebuie sa nasteti?Treaba cu suspendarea activitatii la firma la care lucrati nu stiu cat se poate face in ceea ce va priveste.Si atentie mare, ca suspendarea activitatilor unei firme se inregistreaza si in acte si veti aparea cu intrerupere.Si stiti ca nu aveti voie sa aveti intrerupere 12 luni inainte de a naste.Asta mi-eu explicat si mie niste prieteni care sunt contabili, caci si la noi s-a pus problema asta pt luna ianuarie.In plus, trebuie ca DVS sa ii fi anuntat pe angajatori ca sunteti gravida.Nici eu nu am stiut treaba asta, tot de pe forumuri am aflat.Caci daca nu ii instiintezi in scris, ei nu au nici un fel de obligatie fata de gravida.Daca nu ati facut-o pana acum, faceti pasul asta URGENT!
Eu zic ca mai bine sa nu riscati si sa incercati sa va luati concediu de risc maternal macar pana puteti intra in prenatal.Eu una nu am incredere in patronii mei si nu cred o iota din ce spun ei.De aceea am si facut niste drumuri pt a afla toate ded

Am omis ceva...scuze.Deci calcululse face in felul urmator.Se face media veniturilor BRUTE pe ultimele 6 luni, se numara cate zile lucratoare au fost in aceste 6 luni si se imparte.Asa obtineti valoare unei zile lucratoare.Aceasta valore se inmulteste cu numarul zilelor de lucru din luna in care sunteti in CRM si la rezultat se aplica 75%.In cazul meu de ex, exte chiar mai mult decat salariul pe care l-as primi daca as veni la servici

Buna, Andreea. Scuze, cred ca m-am exprimat repede : la noi nu se mai lucreaza, dar nu se suspenda in acte. Nu, noi tot aparem pe stat, dar fiecare cum se descurca : unii in somaj, unii in medical, atii fara plata (majoritatea sunt barbati, numai la birouri suntem vreo 6 femei. Asta pana va reincepe activitatea in primavara. Cred ca-mi pot lua medical cu un cod (sau mai multe... nu? ), pana in martie. In mai voi naste. Iti doresc bafta. !

Va puteti lua concediu medical si pt boala obisnuita si pt risc maternal,in conditiile OUG 158/2005.