Pot beneficia de cele 10 zile de concediu de odihna neefectuate aferente perioadei ianuarie-mai 2018, din iunie 2018 aflandu-ma in concediu crestere copil, si urmand sa revin in activitate in iunie 2020?
Angajatorul poate refuza sau amana efectuarea lui la intoarcerea in unitate? Poate invoca motivul ca aceste zile nu au fost prinse in planificarea concediului de odihna pentru anul 2020, sau orice alt motiv pentru a nu le acorda?
Va multumesc.