Pot da in judecata angajatorul?

În primul rând, trebuie să știți că, dacă sunteți angajat part-time, nu puteți lucra ore suplimentare, deci e un abuz din partea angajatorului.
În al doilea rând, până la a-l da în judecată pe angajator, e bine să sesizați ITM, dar să aveți și posibilitatea de a proba faptul că ați lucrat cele 9-12 ore pe zi.
Apoi puteți să-l dați în judecată pe angajator și să-i cereți daune-interese, mai ales dacă o să vă dea afară (dacă aveți contractul semnat pe durată determinată), pe acel motiv. Indiferent de stiuație, trebuie să vă cereți drepturile la angajator, e bine să-l notificați în scris (notificarea o depuneți la secretariat, iar al doilea exemplar îl luați, cu numărul de înregistrare; în cazul în care nu vi se dă exemplarul înregistrat, îl transmiteți pe e-mail, dar și prin poștă - scrisoare recomandată, cu confirmare de primire).
Instanța de judecată căreia trebuie să vă adresați cu cererea de chemare în judecată, având ca obiect constatarea abuzurilor angajatorului și obligarea sa la plata de despăgubiri, e Tribunalul din circumscripția în care vă aflați domiciliul.
Succes!