contractul individual de munca pe perioada determinata inceteaza la expirare, iar angajatorul nu poate fi obligat sa prelungeasca cim indiferent de motive (adica chiar si in situatia in care salariata este insarcinata)
atentie! expirarea cim in cazul in care angajatorul nu doreste prelungirea va da dreptul sa intrati in somaj, daca indepliniti conditiile privind stagiul de cotizatie. apoi puteti intra in concediu de ingrijire si crestere a copilului =D>
1. Codul muncii nu permite concedierea unei salariate gravide (concediere = incetarea unui CIM la initiativa angajatorului).
2. Daca dvs. aveti CIM e perioada determinata angajatorul nu este obligat de lege sa va prelungeasca acest CIM. Puteti intra in somaj si de acolo in concediu de maternitate si apoi in CCC. In aceste situatii somajul se suspenda si se reia (de unde a ramas) la data expirarii CCC.
Intrucat ati deschis un topic si in forumul "dreptul muncii" pe aceeasi tema, pe acesta il voi inchide.
O zi placuta va doresc! :)
Gabriela Pintea
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Am nevoie de ajutor!!!
silvam
Sunt angajata la firma la care lucrez din mai 2011, cu contract pe perioada determinata pana in decembrie 2011.Am ramas insarcinata, acum sunt in 16 saptamani, ... (vezi toată discuția)