Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Dupa intoarcerea din ccc, angajatorul sustine ca nu ma poate reincadra pe postul avut inainte. Nu este o problema pentru mine deoarece reaponsabilitatile erau diferite, propunandu-mi sa imi schimbe functia fara sa se atinga de salar- deci salariul nu va scadea in conformitate cu functia.
Intrebarea este, daca accept schimbarea functiei, dupa cele 6 luni poate automat sa mi modifice salariul? Daca da, cum as putea sa procedez ca ei sa nu poata sa scada salariul?
- Ce risc in cazul in care nu accept schimbarea functiei?
- momentan pe postul respectiv sunt 4 persoane, daca angajatorul invoca desfiintarea postului ar insemna si concedierea lor, nu?
1. Unilateral nu va poate modifica salariul , decat daca exista un act normativ sau un ccm aplicabil acelui angajator.
2. Legal, nu riscati ceva anume ... dar in cazul in care nu acceptati schimbarea functiei, exista posibilitatea unor sicane din partea angajatorului dvs.
3. Desfiintarea posturilor poate avea ca efect concedierea salariatilor.