angajatul poate fi și cercetat disciplinar ? se pot face și alte demersuri ?

Hristos s-a înălțat !

În urma unei inventarieri, în gestiunea unui angajat
s-a constatat lipsa unui număr de 15 bunuri.
Vă rugăm mult să ne ajutați cu câteva sfaturi:
- privind lipsa bunurilor,
angajatul poate fi și cercetat disciplinar ?
Gestionarul a răspuns la unele întrebări ale comisiei de inventariere.
A spus că nu i-au fost predate în gestiune de către o comisie de inventariere
numită de conducerea instituției,
că biblioteca nu a fost deservită exclusiv de gestionar,
după cum rezultă și din întocmirea Borderourilor,
că bunurile au fost depozitate și în alte spații
unde nu s-a putut asigura supravegherea continuă, etc.
- se pot face și alte demersuri ? - sesizarea organelor de poliție ?
ar putea fi vorba despre un furt ? sau o delapidare ? sau ....?
sau
pur și simplu
gestionarul va suporta prejudiciul, printr-un Angajament de plată ?

Contabilul nostru șef a spus că:
- gestionarul raspunde patrimonial,
in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale,
pentru pagubele materiale produse angajatorului
din vina si in legatura cu munca sa.

Recuperarea prejudiciului de la gestionar - va fi suficientă ?
sau va trebui să fie și sancționat ?
i se va lăsa gestiunea în continuare ?