cum se procedează - dacă prejudiciul este mai mare decât 5 salarii ?

Bună dimineața !
Vă prezint situația pentru care vă rugăm frumos să ne ajutați cu un sfat:
- s-a constatat o lipsă în gestiunea unui salariat
- salariatul și directorul voiau prin acordul părților și prin Angajament de plată
să se stingă totul,
- dar, prejudiciul este mai mare de 5 salarii minime brute pe economie
- iar în Art. 254 (4) din CODUL MUNCII se spune că:
Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor,
conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât
echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Vă rugăm frumos să ne dați un sfat:
- în acest caz, cum se recuperează prejudiciul ?
- salariatul mai poate plăti prin Angajament ?
sau
va trebui să se dea în judecată,
iar salariatul va plăti ce va scrie în hotărârea judecătorească ?
- dacă prejudiciul este mare,
și nu se mai încadrează în Codul muncii,
în instanță se va cere ca salariatul să fie sancționat și cu
interzicerea gestiunii ? sau chiar cu desfacarea CIM ?