Am doua intrebari :
1.Sunt in situatia in care la locul de munca mi se propune micsorarea salariului cu procente importante . Pot fi constrans in vreun fel sa semnez actul aditional de modificare a salariului? In cazul in care angajatorul va gasi mai tarziu va gasi o portita dpdv legal sa imi desfaca contractul, pot ataca decizia mentionand ca anterior mi s-a propus modificarea salariului motiv pentru care defapt am fost dat afara.
2. La contractul individul de munca am incheiat un act aditional prin care mi se acorda o suma lunara decont de transport, suma la care nu mai primesc acum OK din partea managerului. Pe cale de consecinta ce pot face in situatia data (nerespectarea actului aditional de la contract). Mentionez ca intre timp nu am semnat nici un fel de act aditional care il modifica pe cel precedent.
1. Nu puteti fi constrans sa semnati actul aditional.
Decizia de concediere poate fi atacata atat pentru neindeplinirea conditiilor de fond ,cat si pentru neindeplinirea conditiilor deforma.
2. Puteti promova o actiune in instanta sau apela la mediere ori puteti sesiza ITM-ul.