angajatul va mai putea fi sancționat ? sau nu ?

Bună ziua !

Un angajat a fost trimis spre cercetare disciplinară.

În Codul Muncii - Art. 252 - se spune că:
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare
printr-o decizie emisa in forma scrisa,
in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta
despre savarsirea abaterii disciplinare,
dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
....

Cercetarea a început prin ianuarie 2020
și s-a finalizat abia acum, în luna iunie 2020.

Odată ce angajatorul nu a aplicat o sancțiuni
în termenul legal de 30 de zile
de la data luării la cunoștință despre fapta angajatului,
angajatorul îl mai poate sancționa pe angajat ?

Acest lucru înseamnă că s-a prescris fapta ?
... pentru că fapta se prescrie în termenul de 30 de zile ?
sau
în acest termen - angajatorul trebuia să dispună doar cercetarea disciplinară,
trebuind să se încadreze cu darea de sancțiune
în termenul de 6 luni ?