Forum Discuţii juridice Procedura în faţa instanţei ... acum, se mai poate face ceva ? ... sau procesul este ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1152 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Procedura în faţa instanţei ... acum, se mai poate face ceva ? ... sau procesul este ...
Pune o întrebare 185 întrebări azi, 95 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Procedura în faţa instanţei civile - reguli, acte, termene, căi de atac

acum, se mai poate face ceva ? ... sau procesul este pierdut ?

Bună ziua !

Decizia de tăiere /neacordare a unui drept salarial
poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente
în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

Expirarea termenului legal de formulare a contestației împotriva deciziei
care a început să curgă de la comunicarea sa către salariatul ,
atrage decăderea din dreptul recunoscut.

Colegul nu a făcut contestație.....
a făcut abia acum, după aproape 2 ani și ceva,
acțiune la Tribunal
ca să i se acorde acel drept salarial tăiat /neacordat.

acum, se mai poate face ceva ? ... sau procesul este pierdut ?

Ultima modificare: Miercuri, 8 Iulie 2020
oanaportar, utilizator
Răspunde Citează
5 mesaje
126 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: oanaportar , utilizator 21:48, 8 Iulie 2020
Vezi răspuns
Bună ziua,
Din păcate legislația în acest domeniu este foarte clara, termenul de contestare este de 30 de zile, după aceasta data ești decăzut din dreptul de a mai solicita în instanță aceste pretenții. Poate un avocat în dreptul muncii te poate lamuri mai bine, dar slabe șanse după 2 ani.

oanaportar a scris:

Bună ziua !

Decizia de tăiere /neacordare a unui drept salarial
poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente
în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

Expirarea termenului legal de formulare a contestației împotriva deciziei
care a început să curgă de la comunicarea sa către salariatul ,
atrage decăderea din dreptul recunoscut.

Colegul nu a făcut contestație.....
a făcut abia acum, după aproape 2 ani și ceva,
acțiune la Tribunal
ca să i se acorde acel drept salarial tăiat /neacordat.

acum, se mai poate face ceva ? ... sau procesul este pierdut ?



Răspunde Citează
Vă mulțumim din suflet pentru lămuriri și sfaturi !
Răspunde Citează
Contactează
Din pacate procesul este pierdut ,la primul termen o sa fie admisă exceptia tardivitatii.
Răspunde Citează
Mii de mulțumiri pentru lamuriri !
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Exista un termen limita pentru deschiderea unei actiuni? pad3 pad3 pe 1 dec 2011 mi s-a inchis contractul de munca cu art 65. verbal am convenit cu angajatorul sa imi achite obligatiile salariale (restante de 2 luni) pana pe ... (vezi toată discuția)
Comunicare tardiva cojaniulian cojaniulian Va rog sa-mi spuneti daca se comunica o decizie de desfacere a contractului de munca dupa 20 zile mai este valabila? (vezi toată discuția)
Recurs pierdut inseamna contestatie la executare? ContSters83715 ContSters83715 am pierdut un litigiu de munca la recurs, la fond am castigat, am fost reintegrat, mi s-au platit salarii. Cand am pierdut... mi s-a pus in vedere de pe o zi ... (vezi toată discuția)