Buna ziua am si eu o intrebare va rog frumos daca ma puteti ajuta ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua am si eu o intrebare va rog frumos daca ma puteti ajuta ...

Utilizator 15:31, 21 Iulie 2020

Buna ziua am si eu o intrebare va rog frumos daca ma puteti ajuta cu o informatie am lucrat la un restaurant si din cauza stari de urgenta am intrat in somaj tehnic pe 18 martie 2020 restaurantul s-a deschis cu jumatate din personal acum 1 luna astazi ne a chemat pe restul personalului care am ramas acasa sa semnam demisia pentru ca nu mai are nevoie de noi pentru ca nu sunt vanzari si nu ne mai poate plati somajul intrebarea mea este oare e legal ce fac ei?

Răspunde Citează

3 mesaje

268 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:01, 21 Iulie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Daca am semnat contractul de .munca și după o luna ma m îmbolnăvit și sunt internata..ei au dreptul să mă pună sa semnez demisă fara a mi se acorda ... (vezi toată discuția)

Fortat sa demisionezi.... Sint necesare citeva lamuriri la un caz specific. Deoarece angajatorul nu are de lucru(lipsa comenzilor) , forteaza angajatii sa isi dea demisia. Daca nu ... (vezi toată discuția)

Ce poate face un angajat de 13 ani al unei companii, fără nici ... Ce poate face un angajat de 13 ani al unei companii, fără nici o abatere la locul de munca în acești ani, dacă șeful l-a obligat sa își semneze demisia ... (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2020-07-21 15:35:16

Buna ziua,
Nu sunteti obligata se semnati demisia, chiar nu va ajuta in cazul in care ati lucrat cel putin un an de zile si doriti sa beneficiati de ajutorul de somaj "normal".
Le spuneti ca nu doriti sa semnati si ca au posibilitatea sa va concediere datorita restrangerii activitatii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-07-21 16:01:05

Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.