Contract de munca nesemnat dar inregistrat...

Conform prevederilor Codului Muncii, atat angajatorul cat si salariatul pot fi sanctionati contraventional pentru "munca la negru".

art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;

Multumesc pentru răspuns! Nu am lucrat la negru. Problema e că al meu contract de munca e inregistrat ”corect” la revisal, s-au plătit contributiile catre stat, dar el nu mi s-a dat spre semnare, asa cum spune legea, anterior cu o zi inainte de inceperea activitatii. Apoi a zis, de fiecare data cand i-am spus sa-mi dea un exemplar si sa-l semnam, ba ca l-a uitat, ba ca e totul in regula, dar devine irascibil cand ii spun de el. Chiar nu inteleg de ce nu vrea sa mi-l dea si daca e permis asa ceva, daca mizeaza ca ITM ii va da doar un avertisment cum spune el.

Codul Muncii
Art. 16
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii.
......

In acest sens, conform art.16 alin.3 C.mun., angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
In situatia in care a incalcat aceste prevederi sau refuza sa va inmaneze un exemplar de pe acesta, puteti sesiza ITM-ul.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Potrivit legislatiei, printre sanctiunile pe care le poate primi angajatorul se numara si avertismentul.

Multumesc.