Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna ziua, în octombrie 2018 , am nascut URGENT, ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 864 soluții astăzi

Mâine, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna ziua, în octombrie 2018 , am nascut URGENT, ...
Pune o întrebare 4 întrebări azi, 9 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua, în octombrie 2018 , am nascut URGENT, înainte de ...

Buna ziua, în octombrie 2018 , am nascut URGENT, înainte de termen . Nu am avut concediu prenatal ( vineri am lucrat , sâmbătă am nascut) . Pana in februarie 2019 , am fost în concediu postnatal (medical) , apoi am intrat in concediu de creștere copil. Intrebarea mea este : aferente anului 2018 , erau 14 zile de concediu de odihna neefectuate. Ce se intampla cu ele ? Am reînceput munca in august 2020 . Multumesc anticipat !
Răspunde Citează
6 mesaje
130 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:18, 17 Septembrie 2020
Vezi răspuns
Contactează
Cand ati intrat in CCC, data efectiva ?
Răspunde Citează
În 9 februarie 2019

Cornel Vasile a scris:

Cand ati intrat in CCC, data efectiva ?

Răspunde Citează
Contactează
Pana la terminarea CCC, termenul de 18 luni prevazut de art.146 alin.2 C.mun. este suspendat, prin urmare de la data când cauza de suspendare a încetat, termenul îşi reia cursul,

Astfel, angajatorul are obligatia sa acorde acele zile pana cand termenul de 18 luni expira.
Răspunde Citează
Multumesc , dar in termeni mai uzuali , 18 luni , din august 2020 , de cand am reînceput munca ?
Eu asa inteleg . Multumesc inca o data !

Cornel Vasile a scris:

Pana la terminarea CCC, termenul de 18 luni prevazut de art.146 alin.2 C.mun. este suspendat, prin urmare de la data când cauza de suspendare a încetat, termenul îşi reia cursul,

Astfel, angajatorul are obligatia sa acorde acele zile pana cand termenul de 18 luni expira.

Răspunde Citează
Contactează
Ati inteles corect.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună ziua! am întrat în ccc, mi s-a suspendat cim în ianuarie ... Alina Purdea Alina Purdea Bună ziua! Am întrat în CCC, mi s-a suspendat CIM în ianuarie 2019 și în august 2020 m-am întors la același loc de muncă. Pentru anul 2018 am efectuat ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna dupa revenirea din concediul pentru cresterea copilului aom15 aom15 Buna ziua! Lucrez in invatamat, sunt titulara, iar in anul 2015, 20 aprilie, am intrat in concediu prenatal/postnatal, apoi in concediu pentru cresterea ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna restant dupa intoarcere din cic ankabv ankabv E legal sa-mi cer zilele de concediu restante din 2017 dupa 1 an si 10 luni de CIC. Lucrez in invatamant din 2013. In perioada 26 iulie-22 septembrie 2017 am ... (vezi toată discuția)