Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Salut, am o problema la locul de munca. Lucrez pentru ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1861 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Salut, am o problema la locul de munca. Lucrez pentru ...
Pune o întrebare 77 întrebări azi, 77 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salut, am o problema la locul de munca. Lucrez pentru o firma ...

Salut, am o problema la locul de munca. Lucrez pentru o firma subcontractoare în șantierul naval vard braila. După o perioada am fost închiriat de firma direct la vara pentru 3 săptămâni, după acelea 3 săptămâni ne-a trimis acasă pe mn și alti 5 colegi pe motiv ca nu mai e de munca pentru o perioada de o saptaman. Bun am fost înțelegător nu e nici o problema doar ca a trecut acea saptamana mi-am sunat șeful și mi-a spus ca nu are de munca (precizez ca în timpul cât eram inchiriati la VARD el angaja în continuare oamenii). Mi-a spus ca ori ne trimite la Tulcea ori în Italia (au oamenii și acolo). Este normal sa se întâmple asa ceva ? Sunt obligat sa fiu detașat dupanplacut lor? Eu sunt din Brăila, firma are sediul în Timișoara (asta pentru ca patronul e italian și ajunge mai ușor acolo probabil decât în Brăila sau Tulcea unde își desfășoară activitatea).

Cum ar trebui sa procedez în situația asta ? Deja în 2 ani de zile de când lucrez la ei am fost detașat de 2 ori din același motiv.
Răspunde Citează
6 mesaje
299 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 06:51, 5 Noiembrie 2020
Vezi răspuns
Contactează
"Detașarea este obligatorie, salariatul neputând refuza executarea detașării, în caz contrar fiind susceptibil a răspunde disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Justificarea detașării este în
interesului serviciului."
[ link extern ]

Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai în mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
Răspunde Citează
Am citit cu atenție și la mn ar fi vorba de delegare și nu detasare. Eu lucrez în continuare pentru același angajator.
In condițiile în care el angajează și mie îmi spune ca nu are de munca. Apoi ca dacă vreau sa plec la Tulcea bine dacă nu sa îmi caut de munca...
Nu mi se pare normal având de munca în Brăila sa ma oblige sa plec la Tulcea sau sa stau acasă . Sa nu mai pun ca decontarea cheltuielilor de drum o suport eu din banii mei dacă ar fi sa accept.

Cornel Vasile a scris:

"Detașarea este obligatorie, salariatul neputând refuza executarea detașării, în caz contrar fiind susceptibil a răspunde disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Justificarea detașării este în
interesului serviciului."
[ link extern ]

Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai în mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

Ultima modificare: Miercuri, 4 Noiembrie 2020
Grigore91, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Delegarea este o măsură obligatorie pentru salariat, a cărei nerespectare poate atrage răspunderea disciplinară a acestuia, inclusiv desfacerea contractului de muncă. Corespunzător obligaţiei salariatului, măsura delegării trebuie să fie legală şi să aibă ca temei un interes de serviciu. (Vlad Barbu, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Naţional, Bucureşti, 2003, p. 140)
Răspunde Citează
Dar dacă anul acesta am fost trimis în Italia în perioada 11 ianuarie 26 martie, am citit un paragraf unde delegarea se face pentru 60 de zile iar restul cu acordul angajatului. Pot refuza sau poate în continuare sa facă treaba asta ? Masura luata de angajator de a ma trimite e legata de faptu ca nu mai are de munca, dar în timp ce eu stau acasă a angajat și alții oameni ....deci nu vad un temei în interesului de serviciu...

Cornel Vasile a scris:

Delegarea este o măsură obligatorie pentru salariat, a cărei nerespectare poate atrage răspunderea disciplinară a acestuia, inclusiv desfacerea contractului de muncă. Corespunzător obligaţiei salariatului, măsura delegării trebuie să fie legală şi să aibă ca temei un interes de serviciu. (Vlad Barbu, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Naţional, Bucureşti, 2003, p. 140)

Răspunde Citează
Contactează
Care este perioada maxima pentru delegare. Interpretarea legii
www.avocatnet.ro/forum/discu...
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare abuziva sartorius sartorius Lucrez in Galati la DISTRIGAZ. In urma reorganizarii societatii mi s-a desfiintat postul de verificator metrolog,serviciul de metrologie al societatii este cu ... (vezi toată discuția)
Deplasare fortata de la locul de munca surd mihai surd mihai buna ziua, momentan lucrez in sucursala unei banci pe postul de administrator cont. seful meu vre sa ma trimita in alt oras din judet pentru a inlocui pentru ... (vezi toată discuția)
Detasat de la locul de munca. micro40 micro40 Buna ziua. As dori sa ma informrez in ce conditii si ce drepturi am cand sunt obligat de seful de intreprindere sa ma deplasez la alt loc de munca,fata de cel ... (vezi toată discuția)