Buna seara! In cazul in care un angajat lucrează de acasă și se îmbolnăvește de Covid, este legal ca angajatorul sa refuze sa ii accepte concediul medical și să îl oblige sa lucreze in continuare daca acesta nu se simte bine? Ce drepturi are angajatul in acest caz? Multumesc
1. Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne și contractele colective de muncă aplicabile salariaților care au locul de muncă la sediul sau domiciliul angajatorului.
In speta, aveti dreptul la concediu medical.
2. OUG 158/2005
art.47
.....
(2) Constituie contravenții faptele săvârșite prin încălcarea obligațiilor prevăzute la art. 36 alin. (3), refuzul nejustificat de plată a indemnizațiilor și/sau calculul și plata eronată a indemnizațiilor, precum și încălcarea obligațiilor prevăzute la art. 36^1 lit. b).
......
Prin urmare, sesizati Casa de asigurari de sanatate,
Concediul medical emis de medicul de familie oricum se da dupa ce iesiti din izolare, si nu mai repede. Daca Dvs oricum ati lucrat de acasa in aceasta perioada nu cred ca va incurca cu ceva. Pe de alta parte comcediul medical se plateste 100% si cred ca se poate recupera de la stat.
Poate nu sunteti trecuta prin acte la Telemunca. Atunci e altceva.
Concediu medical
takytaky1
Bună ziua.un angajator trimite angajații in continuare.deoarece are gol de producție.cei care au zile de anul trecut le iaupe alea apoi angajatorul oferă ... (vezi toată discuția)