Buna seara, in luna Decembrie am decis sa intrerup raporturile ...

Buna seara,
in luna Decembrie am decis sa intrerup raporturile de munca cu compania la care lucram. Am semnat documentele (Notificarea si Decizia), ultima zi de munca fiind 31 Decembrie. Primul document semnat a fost Decizia, in temeiul art. 31, al. 3. Am acceptat, eu fiind in perioada de proba. Al doilea document semnat a fost Notificarea. In prima faza, Notificarea a fost din partea companiei, cum ca, am fost disponibilizata. Am urmarit sa corespunda articolul, restul am observat ulterior. Am discutat cu Directorul, a spus, initial, ca asa e procedura, am cerut nr. persoanei de la HR, a dat el un sms, apoi a primit de la HR Notificarea cea corecta (cererea mea de a intrerupe CIM). Ideea este ca eu detin doar Notificarea (cererea mea) si Decizia. Ambele notificari avand acelasi nr. de inregistrare, aceeasi data. Mi s-a spus ca a fost luata in calcul cererea mea.
Insa, azi, 8 Ianuarie, am fost anuntata de HR, ca eu inca sunt activa in cadrul companiei, neinregistrandu-se in Revisal, la momentul respectiv.
Din punctul lor de vedere, ar trebui sa merg sa semnez din nou actele, pentru ca luni sa se inregistreze in Revisal.
Atitudinea lor, chiar a lasat de dorit, pana in ultimul moment. Si in privinta solicitarii mele (transfer pe alt departament), si a Notificarii (disponibilizare, in prima faza!) si a zilelor de CO neefectuate, etc.
Vin cu rugamintea de a-mi da un raspuns oficial, pertinent, astfel incat sa fiu in legalitate, fara a avea surprize neplacute!
Multumesc anticipat!